Тревор Берджесс

Первый открытый гей, служащий директором банка

Тревор Берджесс не скрывал своей нетрадиционной ориентации с подросткового возраста. В 1994-м он окончил Дартмутский колледж. Берджесс служил в качестве консультанта по вопросам управления компании 'Monitor' в Кембридже, штат Массачусетс, за которой стоял Майкл Портер.

Десять лет Тревор оставался инвестиционным банкиром корпорации 'Morgan Stanley' и работал в Нью-Йорке (New York), Лос-Анджелесе (Los Angeles) и Лондоне (London). Он проворачивал операции на сумму более $50 млрд. для крупных клиентов, в том числе для компании 'Chipotle', которой помог завоевать признание общественности в 2006-м.

Берджесс стал управляющим директором Глобальных рынков капитала и провел свыше 100 инвестиционно-бан

ковских операций, включая осуществление первичного публичного размещения акций для компании 'Chipotle'. Он был партнером частной акционерной компании 'Artesia Capital Management', которая занималась инвестициями в Бразилии и США.

Берджесс – первый открытый гей, занимающий пост генерального директора банка, подчиняющегося правилам Нью-Йоркской фондовой биржи. Его банк 'C1 Financial', основанный в Сент-Питерсберге, штат Флорида

(St Petersburg, Florida), сделал предложения ценных бумаг для продажи на общую сумму в $44.7 млн. широкому кругу инвесторов в августе 2014-го.

Когда банк 'C1 Financial' подавал заявку Комиссию по ценным бумагам и биржам для разрешения первого выпуска акций, Берджесс должен был сообщить, что его сексуальный партнер Гари Гесс (Gary Hess) станет одним из владельцев акций. Это лишний раз подтвердило истинную сексуальность Тревора.

Оформившие в 1990-х брак Берджесс и Гесс сегодня проживают в Сент-Питерсберге вместе со своей четырехлетней дочкой. В 2013-м Берджесс выиграл премию компании 'Ernst & Young' в номинации 'Предприниматель года'.

Американская ЛГБТ-организация 'HRC' ('Кампания за права человека') отметила в 2012-м, что ЛГБТ-сообщество по сей день сталкивается с проблемами на рабочем месте. Было отмечено, что ни одна компания, где управляющие высшег

о ранга – открытые геи, никогда не входила в список 'Fortune 1000'. Кроме того, американские компании в 29 штатах по-прежнему имеют юридическое право уволить сотрудников, если выяснится, что они геи. На рабочем месте также практикуется скрытые формы пристрастного отношения к сексуальным меньшинствам.

Бывший глава нефтегазовой компании 'BP' Джон Браун отметил, что гомофобная корпоративная культура и советы директоров компаний по

рождают ситуацию, при которой принято держать скелетов в шкафу. Тодд Сирс, основатель ежегодного ЛГБТ-саммита руководящего звена отметил, что обычно руководящие работники не решаются раскрыть свою гомосексуальность, и правда об их предпочтениях всплывает только после их смерти. В марте 2014-го в газете 'Wall Street Journal' также было сказано, что работники из ЛГБТ-сообщества, как правило, продолжают прятать свою истинную сущность