Питер Вейлл

Специалист по теории развития организаций

Вопросы развития, преобразования, реформирования и улучшения организаций всегда занимали как руководителей этих организаций, так и ученых-теоретиков. На данный момент одним из ведущих специалистов в этой области по праву считается американский ученый Питер Вейлл.

Американский ученый, специалист по теории организации, профессор менеджмента в университете Antioch University в Йеллоу-Спрингс, Огайо (Yellow Springs, Ohio). По праву считается одним из известнейших и влиятельнейших специалистов по теории организации в мировой экономике; специализируется (один из немногих в мире) на теоретических аспектах смены формата организаций.

Более всего прославился Питер Вейлл своими необычными, уникальными и во многих отношениях инновационными подходами к вопросам организационного поведения. Свои идеи и мысли Вейлл активно публиковал; специалисты из соответствующих областей достаточно высоко оценивают его труды 'Managing as a Performing Art: New Ideas for a World of Chaotic Change', 'Learning as a Way of Being: Strategies for Survival in a World of Permanent White Water' и 'Spirited Leading and Learning: Process Wisdom for a New Age'.

Образование Вейлл в свое время получал в стенах Гарвардской школы бизнеса (Harvard Business School); в 1960-м он получил диплом магистра, в 1964-м – степень доктора делового управления. Как отмечают официальные материалы Гарварда, Вейлл многими считается одними из 10 виднейших специалистов по теории развития организаций во всей стране. Одним из самых интересных открытий Вейлла считается концепция 'вечно бурлящей воды' – комплекса постоянно меняющихся общественных и организационных условий и проблем, с которыми регулярно сталкиваются современные лидеры и управленцы. Немалое внимание Питер в своих работах уделяет и вопросам, на первый взгляд к теории организации прямого отношения не имеющим – так, Вейлл часто рассуждает о важности духовности рабочего пространства и необходимости постоянно учиться чему-то новому. По мнению Питера Вейлла, самосовершенствование и обучение являются ключевыми элементами эффективного лидерства и даже 'путем бытия'.

За долгие годы своей карьеры Питер Вейлл успел сменить немало должностей в крупных корпорациях по всей стране; известно, что к его услугам прибегали и представители правительственных организаций. Разумеется, сотрудничает Питер Вейлл и с образовательными учреждениями, и с разного рода профессиональными союзами. Помимо прочего, Питер Вейлл успел поработать главой программы подготовки докторов наук в Школе бизнеса и управления Университета Джорджа Вашингтона (George Washington University's School of Business and Public Management); сравнительно недавно он занимал должность в одном из отделений университета University of St. Thomas в Миннеаполисе (Minneapolis).

Питер Вейлл интересен не только как видный ученый и выдающийся профессионал, но и как вдохновитель – так, в свое время именно успех Вейла заставил его бывшего коллегу Эрика Дента (Eric Dent) заняться исследованиями в области развития и реформирования организаций. В ходе дальнейшей своей деятельности Дент основал в Школе бизнеса Университета Северной Каролины в Пемброуке (University of North Carolina at Pembroke) именную факультетскую премию имени Питера Вейлла (Peter B. Vaill Business Faculty Award). Премия эта вручается в первую очередь за достижения на преподавательской ниве; Питер Вейлл, по мнению Эрика Дента, является ярчайшим образчиком ученого, способного не только на результативные исследования, но и на подготовку достойной смены. Дент не раз отмечал, что Вейлл с большим удовольствием занимался подготовкой студентов и всегда с огромным энтузиазмом принимал участие в разного рода образовательных мероприятиях.