Линда Грэттон

Самый влиятельный мыслитель Британии 2011

Грэттон – основатель спецкоманды 'Hot Spots Movement', отвечающей за наведение мостов между научными и деловыми кругами. Грэттон известна своими работами по организационному поведению. В 2011-м она возглавила список журнала 'Human Resources', где были перечислены '25 самых влиятельных мыслителей Великобритании'.

Линда Грэттон, старшая из четырех детей в семье, родилась в феврале 1955-го в Ливерпуле, Англия (Liverpool, England). Она удостоилась ученой степени по психологии, а затем получила докторскую степень в Ливерпульском Университете (Liverpool University). После учебы Линда начала карьеру в авиакомпании 'British Airways', где работала главным психологом. В 1982-м она перебралась в консалтинговую фирму 'PA Consulting Group', где стала директором по персоналу.

В 1989-м началась академическая карьера Грэттон – с должности помощника профессора в Лондонской Школе бизнеса (London Business School). В 2004-м она была назначена старшим научным сот

рудником в британском Институте передовых практик управления (AIMP). В 2006-м Грэттон основала и возглавила Lehman Centre для женщин в бизнесе (LCWB) при Лондонской Школе бизнеса.

В 2005-м Линда положила начало специальной исследовательской и консалтинговой команде 'Hot Spots Movement', ищущей точки соприкосновения научных и деловых кругов. В октябре 2009-го команда запустила международный проект 'Future of Work Research Consortium', перед которым была поставлена непростая задача: спрогнозировать, как будет выглядеть рабочий режим в 2020-2030 гг., и объяснить, как адаптироваться организациям, чтобы оставаться актуальными и успешными.

Грэттон продолжает работать в качестве консультанта со многими крупнейшими компаниями в мире, включая 'Unilever', 'Shell' и 'Vodafone'. В настоящее время она является одним из членов жюри, отвечающих за присуждение награды 'Бизнес-книга года' от газеты 'Financial Times' и финансового конгломерата 'Goldman Sachs'.

В 2008-м газета 'Financial Times' назвала Грэттон 'бизнес-мыслителем, который, скорее всего, добьется реальных результатов в течение следующего десятилетия'. В 2011-м Линда стала одним из 15 Лучших бизнес-мыслителей в мире. В этом же году она возглавила список '25 самых влиятельных мыслителей Великобритании' по версии журн

ла 'Human Resources'.

В 2000-м Грэттон опубликовала свою работу под названием 'Living Strategy'. С тех пор книга была переведена более чем на 15 языков. В этом труде рассказывается о том, каким образом сотрудники компаний должны реализовывать корпоративные цели, и почему организациям стоит расширять права и список возможностей своего персонала. В качестве реальных примеров Линда рассматривает историю компаний 'Hewlett-Packard', 'Motorola' и 'Glaxxo Welcome'.

В 2002-м статья Грэттон 'Интеграция предприятия' ('Integrating the Enterprise'), в которой обсуждались совместные стратегии, была выбрана Лучшей статьей года по версии журнала

и веб-сайта 'MIT Sloan Management Review'. В 2003-м Линда опубликовала 'The Democratic Enterprise', которую газета 'Financial Times' назвала работой, где в увлекательной форме представлено, как изменятся компании в течение ближайших десятилетий.

Книга Грэттон 'Hot Spots' была названа газетой 'Financial Times' одной из наиболее важных книг по бизнес-тематике 2007-го. С тех пор эта работа была переведена более чем на 10 языков. Помимо прочего, Грэттон опубликовала книги 'Glow' и 'The Shift'. В последней представлен взгляд на будущее, возможное при внедрении инновационных исследований в рамках проекта 'Future of Work Research Consortium'