Популярные личности

Карл Вейк

Специалист по организационным процессам
На фото Карл Вейк
Категория:
Дата рождения:
1936-10-31
Место рождения:
Варшава, Индиана, Польша
Гражданство:
США
Читать новости про человека
Биография

Биография

Американский ученый, специалист по организационным процессам. Известен как популяризатор терминов 'слабая взаимосвязность' (loose coupling), 'психологическая вовлеченность' (mindfulness) и 'осмысленность' (sensemaking). Занимает пост заслуженного профессора в Школе Бизнеса Росса в Университете Мичигана (Ross School of Business at the University of Michigan).


Родился Карл в Варшаве, Индиана (Warsaw, Indiana); диплом бакалавра он получил в Колледже Уиттенберга (Wittenberg College) в Спрингфилде, Огайо (Springfield, Ohio), а докторскую степень по организационной психологии – в Университете Огайо (Ohio State University).

Одним из основных принципов, используемых в трудах Вейка, стало 'введение в силу' (enactment) – принцип, согласно которому организации могут быть созданы одним лишь обсуждением самой идеи их создания. В дальнейшем Вейк продолжил исследования принципов рождения и функционирования сложных коммерческих систем; в 1976-м, в статье 'Образовательные организации как слабо взаимосвязанные системы' ('Educational Organizations as Loosely Coupled Systems') он практически впервые употребил один из наиболее часто приписываемых ему терминов. Следует отметить, что этот термин часто рассматривался в других науках – вроде теории информационных систем; в теории организационных процессов он стал популярным именно благодаря Карлу. По Вейку, слабо взаимосвязаны в схеме любой организации в первую очередь теоретический механизм её работы и практическое его воплощение – и, собственно, именно слабая взаимосвязь позволяет этим несовместимым онтологически концепциям существовать по соседству друг с другом.

Второй известный термин этой отрасли – 'осмысленность' – Вейк также интерпретировал относительно необычным способом. Карл одновременно акцентирует внимание на том, как клиенты и сотрудники пытаются максимально приспособиться к деятельности организации, тогда как организация пытается максимально приспособиться к окружающему миру. Эти два процесса идут одновременно и частично пересекаются. Неопределенности результата взаимодействия этих процессов Карл посвятил целый ряд научных работ – одна из них была посвящена катастрофическому пожару в балке Манна (Mann Gulch) и интерпретировала причины и следствия пожара именно с точки зрения концепции 'осмысленности'.



Поделиться: