Гарри Левинсон

Специалист в области психологического консалтинга

Левинсон был пионером в применении психоаналитической теории в менеджменте и руководстве. Он объяснил, что проблема неумения руководителей эффективно снижать тревогу на рабочем месте среди своих подчиненных выливается в депрессии сотрудников и низкую производительность. Он основал Институт Левинсона, который исследовал проблемы руководства и пересматривал роль лидерства в организационных процессах.

Гарри Левинсон, старший из трех детей в семействе, родился 16 января 1922-го, в г. Порт Джервис, Нью-Йорк (Port Jervis, New York). Его отец-портной и мать-домохозяйка оба были иммигрантами. Гарри рос во времена, когда был широко распространен антисемитизм, и это стало большой проблемой на пути его становления учителем и писателем. В самом начале своей карьеры Левинсон ничем особенным не выделялся, но впоследствии был признан одним из самых влиятельных специалистов в области психологического консалтинга своего времени.

С самого раннего возраста Левинсон любил читать и писать. Он выиграл свою первую награду за сочинение в седьмом классе. В 1943-м Гарри получил степень бакалавра, а в 1947-м – магистра естественных наук в университете в г. Эмпория (Emporia

State University). Он прошел курсы повышения квалификации и заработал степень доктора философии в 1952-м в Канзасском Университете (University of Kansas).

В 1950-х Левинсон сыграл ключевую роль в реформировании больничной системы штата Канзас, когда создал Отдел психического здоровья работников промышленного предприятия при Фонде Менингера (The Menninger Foundation) в 1954-м. Левинсон был приглашенным профессором в Бизнес-школе MIT Sloan при Массачусетском Технологическом Институте в 1961-1962 гг. и Школе бизнеса при Канзасском Университете в 1967-м.

В 1968-м он перешел на работу в Гарвардскую высшую школу бизнеса (Harvard Graduate School of Business). Одновременно с этим он основал Институт Левинсона (The Levinson Institute), который возглавлял до

своего выхода на пенсию в 1992-м. Целью института была разработка психоаналитического подхода в управленческой практике и более глубокого понимания лидерства и его роли в организационных процессах. С 1968-го по 1972-й Левинсон был приглашенным профессором Гарвардской высшей школы делового администрирования (Harvard Graduate School of Business Administration).

Левинсон возглавлял Канзасскую психологическую ассоциацию (KPA) и Канзасский консультативный комитет (KAC) в Гражданской комиссии по правам человека (CRC). Всю свою жизнь он участвовал в деятельности Общества консалтинговой психологии (SCP) и Международного общества по психоаналитическому изучению организаций (ISPSO). В первые годы существования ISPSO Левинсон выступал на каждом симпозиуме этого об

щества. В 1985-м Гарри помогал основать Общество психологов в области управления (SPM). Он был почетным научным сотрудником Центра по изучению организационных изменений (CSOC) с 2010-го вплоть до самой своей смерти.

Со своей первой супругой Робертой (Roberta) Гарри прожил в браке с 1946-го по 1970-й. У пары было четверо детей. Со своей второй женой, Мириам (Miriam), американский психолог познакомился в 1989-м. Мириам и Гарри вместе учредили две стипендии. Они оставались в браке до смерти Левинсона.

Левинсон начал терять зрение с 2001-го. Несмотря на то, что он больше не мог читать и писать, он продолжал консультировать своих коллег и студентов по телефону. Гарри умер в возрасте 90 лет, 26 июня 2012-го. Его похоронили в его родном городе Порт Джервис.