Эндрю Ван де Вен

Разработчик метода номинальной группы

Ван де Вен – профессор кафедры организационных инноваций и изменений в Карлсонской школе менеджмента при Миннесотском Университете (Carlson School of Management, University of Minnesota). В базе данных 'Essential Science Indicators', где собраны самые цитируемые ученые, Ван де Вен занимает 26 место в списке самых цитируемых экономистов в мире.

Эндрю Ван де Вен родился в 1945-м. Он получил степень доктора философии в Висконсинском Университете в Мадисоне (University of Wisconsin-Madison) в 1972-м. После этого Ван де Вен преподавал в Университете Кента (Kent State University) до 1975-го. Прежде чем перейти на работу в Карлсонскую школу, где его слушатели также получают сведения об организационном поведении и методах исследований, Эндрю до 1981-го обучал студентов Уортонской школы бизнеса при Пенсильванском Университете (Wharton School of the University of Pennsylvania).

Ван де Вен был президентом Академии менеджмента (Academy of Management) в 2000-2001 гг. Будучи активным членом Академии в течение 35 лет, Эндрю оставался должностным лицом Отдела организационной теории и теории управления с 1979-го по 1982-й; служил в Совете управляющих с 1982-го по 1984-й; был главным редактором журнала 'Organization Science' с 1989-го по 1996-й и входил в состав редколлегий других журналов и книжных серий.

В 1996-м Ван де Вен и Скотт Пул (Scott Poole) получили награду 'Best Article Award' за статью 'Explaining Development and Change in Organizations',

где раскрывалась тема развития и изменений в организациях. В 1997-м Ван де Вен стал обладателем премии 'Distinguished Scholar Career Award' за его достижения в ходе карьеры.

В 1999-м книга 'The Innovation Journey', соавтором которой стал Эндрю, вошла в число финалистов, претендовавших на награду 'Terry Book Award', ежегодно вручаемую тому, кто внес существенные изменения в процесс продвижения знаний в вопросах управления. Другая его соавторская работа, книга 'Organizational Change and Innovation Processes: Theory and Methods for Research', об организационных изменениях и инновационных процессах, была выбрана Лучшей книгой 2000-2001 гг. по версии Отдела организационной коммуникации Национальной ассоциации коммуникаций (NCA).

В 2008-м Ван де Вен получил 'Terry Book Award' за его книгу 'Engaged Scholarship'. Вместе с профессором Питером Смитом Рингом (Peter Smith Ring) из Университета Лойола Мэримаунт в Лос-Анджелесе (Loyola Marymount University, Los Angeles) Ван де Вен еще в 1992-м написал работу под названием 'Structuring Cooperative Relationships Between Organizations', о структурировании отношен

ий между организациями. Этот труд сразу же был опубликован в журнале 'Strategic Management Journal', но награду 'Best Paper Prize' от Общества стратегического управления (Strategic Management Society) получил гораздо позже, в 2008-м.

На протяжении своей карьеры Ван де Вен проводил обширные исследования различных организаций и всесторонне рассматривал вопросы управления. Начиная с конца 1960-х, он вместе с Андре Делбеком (Andre Delbecq) занимался продвижением 'метода номинальной группы' ('Nominal Group Technique'), который постепенно пустил корни по всему миру и внедрил инновационные групповые методы генерирования идей и мозгового штурма.

В 1980-х Эндрю руководил инновационной исследовательской программой в Миннесоте (Minnesota), к которой было подключено тридцать специалистов, отслеживающих развитие четырнадцати различных нововведений в организационной сфере, начиная от этапа формирования концепций до их реализации. С 1994-го Ван де Вен занимается полевыми исследованиями процессов организационных изменений, опять же происходящих на территории Миннесота, в сферах здравоохранения и промышленности.