Дэниел Р. Денисон

Специалист по вопросам организационной культуры

Денисон – профессор кафедры организации и управления в бизнес-школе IMD в Лозанне, Швейцария (Lausanne, Switzerland), и председатель и партнер-основатель компании 'Denison Consulting'. В его сфере интересов особенное место занимает организационная культура и лидерство, а также их влияние на производительность и эффективность организаций.

Работы Дэниела об организационной культуре часто цитируются в других научных трудах. Денисон стал автором основополагающей статьи о различии между организационной культурой и организационным климатом. Его модель организационной культуры получила широкую известность. Этой же моделью пользуются в научных исследованиях, когда дело касается вопросов повышения эффективности и производительности труда в организации.

Дэниел Р. Денисон получил степень бакалавра в Альбион-колледже в Мичигане (Albion College, Michigan), по специальности 'психология, социология и антропология'. Он заработал степень доктора философии в Мичиганском Университете (University of Michigan), где специализировался в изуче

нии организационной психологии.

До того как начать работу в бизнес-школе IMD, Денисон был адъюнкт-профессором кафедры организационного поведения и управления человеческими ресурсами в Школе делового администрирования при Мичиганском Университете (University of Michigan School of Business Administration). Он же отвечал за разработку образовательных программ в этой школе. Профессор Денисон в разное время преподавал и жил в Азии (Asia), Европе (Europe), Латинской Америке (Latin America) и на Ближнем Востоке (Middle East).

Дэниел – автор исследовательских трудов 'Denison Organizational Culture Survey' и 'Denison Leadership Development Surveys'. Его исследования и модель организационной ку

льтуры были использованы более чем в 300 организаций и послужили основой для нескольких современных научных изысканий.

Статьи Денисона опубликованы в ведущих научных журналах, таких, как 'The Academy of Management Journal', 'Administrative Science Quarterly', 'Organization Science' и 'Journal of Organizational Behavior'. Денисон также пишет на тему применения американской организационной культуры. Его интересует теория посткоммунизма и переходной экономики и положение России (Russia).

Д-р Денисон консультировал многие ведущие корпорации по организационным изменениям, развитию лидерских качеств и культурным вопросам, связанным со слияниями и поглощениями компаний, с глобализацией и т.д