Андре Де Ваал

Мастер в области управления

Де Ваал – адъюнкт-профессор Школы менеджмента Маастрихта (Maastricht School of Management). Он получил признание за свой вклад в область управления и высокой производительности организаций. Нидерландский сайт managementboek.nl назвал Де Ваала одним из десяти 'голландских мастеров в области управления'.

Андре де Ваал (Andre de Waal) родился 11 июня 1960-го. Голландский теоретик бизнеса, консультант и адъюнкт-профессор Школы менеджмента Маастрихта.

Андре А. де Ваал получил степень магистра наук в 1983-м, в Лейденском Университете, Нидерланды (University of Leiden, The Netherlands); и магистра делового администрирования в 1985-м, в Северо-Западном Университете (Northwestern University). В 2002-м Де Ваал стал обладателем докторской степени в Амстердамском свободном университете (Vrije Universiteit Amsterdam), защитив диссертацию на тему 'Роль поведенческих факторов в успешной реализации и использование управления эффективностью'.

Семь лет Андре проработал в должности организационного консультанта и статусе партнера холдинговой компании 'Arthur Andersen LLP' и консалтинговой компании 'Holland Consulti

ng Group'. Занимаясь консультационной и исследовательской работой, Де Ваал в первую очередь фокусировался на стратегическом управлении производительностью и организациях, которые по своим параметрам превосходили многих своих собратьев.

В декабре 2007-го Де Ваал основал свою собственную консультативную и исследовательскую компанию 'Center for Organizational Performance' ('Центр организационной эффективности') в Хилверсюме (Hilversum). Свою должность академического директора Центра Андре совмещает с позицией адъюнкт-профессора кафедры высокой производительности компаний в Школе менеджмента Маастрихта, приглашенного лектора университета в Роттердаме Erasmus University Rotterdam и Амстердамского свободного университета.

В 2009-м он получил награду 'Highly Commended Award' от журнала 'International Jour

nal of Productivity and Performance Management' за свою статью о том, как стимуляция производительности приводит к хорошим результатам. Статья вышла под названием 'Stimulating performance-driven behaviour to obtain better results'.

В 2012-м Де Ваал заработал престижную премию 'Literati Network Awards for Excellence' за другую свою работу, 'The Evolutionary Adoption Framework', в которой затронул проблемы бюджетирования. Эта работа была опубликована в журнале 'Journal of Accounting & Organizational Change'.

Статья Де Ваала 'Longitudinal research into factors of high performance', посвященная исследованию факторов высокой производительности на примере банка 'Nabil Bank Limited', была опубликована в журнале 'Measuring Business Excellence'. Эта статья завоевала награду 'Outstanding Paper Award' в 2012-м