Адам Грант

Как добиться успеха, отдавая себя без остатка?

На первый взгляд, самый простой способ добиться успеха – брать как можно больше, отдавая как можно меньше; Адам Грант в своей революционной книге 'Give and Take' утверждает нечто совершенно иное. К советам этого психолога прислушиваются специалисты целого ряда крупных организаций по всему миру.

Адам Грант – американский преподаватель и писатель, профессор Уортонской школы Университета Пенсильвании, автор книги 'Give and Take: A Revolutionary Approach to Success'.

Адам Грант известен как одновременно самый молодой штатный и самый популярный из профессоров Уортонской школы. Популярность эта уже вышла далеко за пределы учебного заведения, где Грант трудится; он успел завоевать звание одного из лучших профессоров по версии 'Business Week', одного из 40 лучших профессоров в возрасте до 40 и одного из лучших писателей-социологов по версии Малькольма Гладуэлла (Malcolm Gladwell). Известно, что для Гранта это вовсе не первый опыт получения крупных наград и премий; ранее он уже зарекомендовал себя в высшей степени успешным директором по рекламе, талантливым прыгуном с трамплина и необычайно умелым и опытным фокусником.

Книга Адама Гранта 'Give and Take: A Revolutionary Approach to Success' по праву счит

ается одним из самых интересных трудов в области позитивной психологии. Книгу эту включили в целый ряд важных рейтингов; она стала бестселлером по версии 'New York Times' и 'Wall Street Journal', была удостоена звания одной из лучших книг 2013-го по версии 'Amazon', 'Apple', 'Financial Times' и 'Wall Street Journal'. Труд Гранта высоко отметила Опра Уинфри (Oprah Winfrey); журнал 'Fortune' включил работу Адама в рейтинг 'обязательных к прочтению книг по бизнесу', 'Harvard Business' заявил, что идеи, вроде описанных в книге, помогают формировать сам облик современного менеджмента, а по мнению 'Washington Post' работа Адама просто обязательна к изучению для каждого современного лидера и управленца. О 'Give and Take' рассказывали в 'Today Show' и в заглавной статье одного из номеров 'New York Times'.

Согласно Гранту, анализ человеческих взаимодействий позволяет выделить три основных схемы; одни люди берут, дру

ие дают, третьи стремятся налаживать равноценный обмен. На первый взгляд 'дающим' быть наименее выгодно; действительно, некоторые из таких людей сильно выгорают в процессе, однако других очень и очень часто ожидает впечатляющий успех в жизни. Если верить Адаму Гранту, именно 'отдача' является наиболее эффективной на дальнюю перспективу стратегией.

Большую популярность Адам Грант снискал и своими ораторскими талантами; его лекциями и консультациями с удовольствием пользуются представители целого ряда крупнейших организаций. Наряду с компаниями-гигантами вроде 'Google', 'NFL', 'Merck', 'Pixar', 'Goldman Sachs', 'Facebook', 'Johnson & Johnson' и 'Apple' в списке клиентов Гранта значатся Организация Объединенных Наций, Всемирный Экономической Форум, американская армия, флот и ВВС.

В Уортонской школе Адам Грант получил штатную должность профессора еще до своего 30-го дня рождения; с тех пор за каждый свой класс

он стабильно получал премию за отличные достижения в преподавании. Награды Гранту достаются за тяжкий труд; как преподаватель, он регулярно продумывает новые экспериментальные схемы подготовки и обучения студентов. В рамках одного из его проектов студенты сумели собрать на нужды благотворительного фонда 'Make-A-Wish' более 325000 долларов, попутно изрядно развив свои лидерские таланты, обзаведясь полезными связями, научившись добывать информацию и работать в команде.

На получение степени доктора наук по организационной психологии в стенах Университета Мичигана у Адама ушло меньше трех лет; в свое время и степень бакалавра в Гарварде Грант получил с отличием, наивысшим почестями и особой наградой от студенческого братства Phi Beta Kappa. На данный момент Адаму принадлежит больше 60 публикаций по разным аспектам управленческой деятельности и психологии; работы его регулярно публикуют в видных журналах мира. С

итается, что именно благодаря революционным исследованиям Гранта удалось серьезно повысить эффективность труда и уменьшить 'выгорание' среди инженеров и специалистов по продажам; также Гранту приписывают методики, существенно повысившие эффективность работы колл-центров и техники налаживания мотивированного выполнения требований техники безопасности среди медсестер, врачей и профессиональных спасателей.

В 2011-м Адам Грант выиграл одновременно сразу три престижных научных премии; одну ему вручила Американская ассоциация психологов, другую – Академия менеджмента, третью – Общество промышленной и организационной психологии. На книги Гранта регулярно ссылались в своих трудах авторы бестселлеров в психологической науке – Сьюзан Кейн (Susan Cain) в своей 'Quiet', Дэниэл Пинк (Daniel Pink) в 'Drive' и 'To Sell Is Human ', Арианна Хаффингтон (Arianna Huffington) в 'Thrive' и Малькольм Гладуэлл в 'David and Goliath'